Тульская область — лидер по трудоустройству в ЦФО.

В Тульской области этот показатель достиг одного из самых низких значений в стране — всего 2,6% от общего числа занятого населения.

Что такое «кадровый резерв»?

Эксперты выделяют три категории потенциальных работников:
— официальные безработные;
— те, кто ищет работу, но не может приступить к ней сразу;
— граждане, которые хотели бы работать, но не занимаются активным поиском.

«Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы, проводимого Росстатом», — поясняют авторы исследования.

Ситуация в ЦФО и Тульской области

— В Центральном федеральном округе кадровый резерв сократился до 4,9% (при среднероссийском показателе 6,5%);
— Тульская область заняла 2-е место в стране по минимальному количеству незанятых граждан;
— На одну вакансию в регионе приходится всего 0,6 потенциального работника — один из лучших показателей в России.

«Объем кадрового резерва в стране сократился на 13%, или на 725 тысяч человек», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Почему в Тульской области мало безработных?

Аналитики связывают это с несколькими факторами:
— Развитие промышленности и создание новых рабочих мест;
— Эффективные программы трудоустройства;
— Снижение числа официальных безработных на 486 тыс. человек по стране.